O sábado é um dia útil para pagamento de salário? Bom, quando o assunto é entender os nossos direitos trabalhistas, essa é uma dúvida muito comum entre trabalhadores brasileiros, que querem saber se têm direito a receber seu salário nesse dia.

Por isso, para esclarecer as suas dúvidas sobre o assunto, montamos este guia rápido com tudo o que você precisa saber sobre se o sábado é ou não considerado um dia útil para o pagamento da folha salarial. Vamos conferir?!

Afinal, o sábado é dia útil para pagamento de salário?

As dúvidas sobre o pagamento de salário não têm folga, nem mesmo nos fins de semana. Por isso, muitos se perguntam se o sábado é considerado um dia útil para receber o tão esperado dinheirinho na conta.

A resposta é não, ou seja, a legislação brasileira não considera o sábado como um dia útil para o pagamento de salário.

Segundo o artigo 468 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que regulamenta as relações de trabalho no Brasil, o empregador deve efetuar o pagamento até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado.

Dessa forma, o pagamento do salário não pode ser realizado pelo empregador durante os sábados ou domingos.
No entanto, existem algumas exceções a essa regra, como:

  • Se o empregado trabalhar no sábado, ele terá direito a receber o salário relativo a esse dia, pois o salário é devido pelo trabalho realizado, independentemente do dia da semana
  • Se o salário for pago por meio de depósito bancário, o empregador pode depositar o valor até o dia 5 do mês subsequente, mesmo que caia em um sábado, até mesmo porque o depósito bancário é considerado uma forma de pagamento que não depende de horário de expediente bancário

E se o dia útil cair em um sábado?

Agora você deve estar se perguntando: “E se o quinto dia útil do mês cair em um sábado, o que acontece?”.

Nesse caso, o pagamento deve ser antecipado para o último dia útil que o precede. Ou seja, se o quinto dia útil for um sábado, o pagamento deverá ser efetuado na sexta-feira anterior.

Caso o empregador não efetuar o pagamento dentro do prazo estipulado pela CLT, ele estará sujeito a multas e penalidades.

A principal delas é o pagamento de juros e correção monetária sobre o valor devido ao trabalhador. Além disso, o empregador pode ser autuado pela fiscalização do trabalho.

O funcionário pode solicitar o pagamento do salário no sábado?

Sim! O funcionário pode solicitar o pagamento do salário no sábado, mas o empregador não é obrigado a atender a essa solicitação.

O funcionário pode recusar o pagamento do salário no sábado?

Sim! O funcionário também pode recusar o pagamento do salário no sábado, mas ele deve estar ciente de que não receberá o salário relativo a esse dia.

E o pagamento de comissões e bônus?

Agora que você já entendeu como funciona o pagamento do salário, é hora de esclarecer como fica a situação das comissões e bônus.

Esses valores, muitas vezes, não têm uma data fixa de pagamento. Assim, o empregador deve estabelecer um acordo com o trabalhador para definir a data de pagamento. É importante que esse acordo seja registrado por escrito para evitar qualquer tipo de conflito no futuro.

Portanto, fique atento aos termos do contrato ou acordo coletivo da sua categoria para saber como funciona o pagamento de comissões e bônus na sua empresa.

O que fazer em caso de atraso no pagamento?

Se você perceber que o pagamento do seu salário está atrasado, o primeiro passo é conversar com o setor de recursos humanos ou o departamento financeiro da empresa. Informe a situação e busque entender o motivo do atraso.

Caso a empresa não resolva a questão de forma satisfatória, você pode recorrer à Justiça do Trabalho para garantir seus direitos.

Lembre-se de que a legislação está do seu lado, e o pagamento do seu salário dentro do prazo é um direito fundamental.

Em resumo: O sábado não é um dia útil para pagamento de salário, mas existem algumas exceções a essa regra. Lembre-se sempre de estar ciente dos seus direitos trabalhistas e de manter um planejamento financeiro sólido para garantir a estabilidade das suas finanças.